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N+1補償是什么意思?職場人必須了解的關鍵權益

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這個補償規(guī)則到底怎么來的?最近有朋友突然問我:"聽說被裁員能拿N+1補償,這具體是什么意思?。?其實這個看似神秘的公式,直接關系到每個打工人的...

發(fā)布時間:2025-03-15 02:36:27
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這個補償規(guī)則到底怎么來的?

最近有朋友突然問我:"聽說被裁員能拿N+1補償,這具體是什么意思???"其實這個看似神秘的公式,直接關系到每個打工人的"錢袋子"。咱們先拋開復雜的法律術語,用人話來說:N代表你在公司的工齡,+1則是提前通知的替代金。比如你干了3年,公司要裁員且當天就讓走人,那至少要給你3+1=4個月工資的補償。

N+1補償是什么意思?職場人必須了解的關鍵權益

哪些情況能拿到這筆錢?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條,需要支付N+1補償的情況主要有三種:

  • 員工患病或負傷醫(yī)療期滿不能工作
  • 員工不能勝任工作且調(diào)崗/培訓后仍不行
  • 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化

但要注意,如果是公司違法解除合同,補償標準會變成2N。舉個例子:小明在公司工作5年,月薪2萬。如果公司合法解除合同但未提前30天通知,小明能拿5×2萬+1×2萬=12萬;如果是違法解除,就要賠5×2萬×2=20萬。

常見補償標準對照表
工作年限N+1標準2N標準
3年4個月工資6個月工資
5年6個月工資10個月工資
10年11個月工資20個月工資

很多人都算錯了這筆賬

計算基數(shù)可不是簡單的基本工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》,補償金包括:

  • 基本工資
  • 績效獎金
  • 津貼補貼
  • 年終獎折算

但上限不能超過當?shù)厣缙焦べY三倍。比如北京2022年社平工資為12700元,那么月薪5萬的高管,計算基數(shù)也只能按38100元封頂。

這些坑千萬別踩

最近幫朋友處理勞動糾紛時,發(fā)現(xiàn)很多公司會玩這些花招:

  • 把補償金拆分成"工資+獎金"分期支付
  • 要求員工先簽自愿離職協(xié)議
  • 用股權激勵替代現(xiàn)金補償

特別提醒:補償金必須一次性支付,任何分期支付的要求都是違法的。如果遇到公司說"分12個月發(fā)",可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。

手把手教你維權

如果遇到公司拒付N+1補償,記住這三個步驟:

  1. 立即保存勞動合同、工資條、解聘通知等證據(jù)
  2. 10個工作日內(nèi)向勞動仲裁委提交申請
  3. 仲裁時效為1年,超期可能喪失勝訴權

2023年北京朝陽區(qū)有個典型案例:某互聯(lián)網(wǎng)公司以"組織架構調(diào)整"為由裁員,但未支付補償金。最終仲裁裁決公司需支付23名員工共計386萬元的N+1補償,并補繳社保差額。

參考文獻:《勞動合同法》第四十條、第四十七條;北京市人力資源和社會保障局2022年度數(shù)據(jù)

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